再說了，我們公會有福利的，打滿300個小時返300塊錢呢，所以相當於隻要99塊，真的不貴，寶寶（？？？）不用擔心。

這樣不靠譜，不負責任的員工，簡直不能忍，於是和商量，是不是應該給開了？根據上司安排的任務，給多少任務，把事情做完，不管做的效果怎麽樣，也不想承擔壓力，對於他們來說，做完任務就是，但是要說出多少結果，不好意思，不想承擔。

所以他們做事，一天天這麽坐著，沒有主管能動性，就像領導的提線木偶，悶頭幹活。這樣他們就是老板你付多少錢，我就做多少事。老板覺得做多少事付多少錢，員工覺得付多少錢做多少事，誰對？

員工的工資是由誰決定的呢？既由你的崗位決定，也由社會上競爭的公司和員工來決定。假如你的工資是8000塊一個月,那你的工資是怎麽決定呢？

1）工資由你的崗位決定，你的工資由你的崗位創造的價值決定，你的工資不可能超過你創造的總價值，除非你的新人，老板投資你，不過時間不會太長，就像前麵說的，最多一兩年。

雖說不能超過崗位創造的價值，但是可以越來越接近。如病人的人體不適合移殖，可待身體恢複後行凍胚移植。

六、第14天檢驗血量為保證胚胎移植的胚胎著床率，試管移植後會給與黃體素適用。在胚胎移植後14天測量血細胞，明確是不是妊娠，如妊娠二十一天再度測量血細胞，掌握胚胎生長發育的狀況。

30天可經陰道內彩超檢查，明確是不是宮腔內妊娠，是不是有胎兒心跳心搏。如未妊娠，則終止黃體素適用。作者：崔向陽（南京財經大學經濟學院副院長、教授）中央宣傳部、國家發展改革委組織編寫的《習近平經濟思想學習綱要》近日由人民出版社、學習出版社聯合出版，在全國發行。